为贯彻国务院的《促进大数据发展行动纲要》，以及全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步推进人力资源相关专业在大数据分析方面实践育人工作开展，提高人才的培养质量，培养“数字人力”人才，无缝对接社会与区域的数字经济发展需求。新道科技股份有限公司于6月15日—23日举办了“新道杯”人力资源案例（大数据分析）技能大赛。
大赛结合当下最新的“数字人力”理念，通过“理论＋实践”的考核方式，培养人力资源专业学生的数字化意识与思维，以及借助大数据分析工具发现、分析与解决企业人力资源管理问题的能力，促进团队成员间的沟通协作能力，是学生展示数字化能力的舞台。
本次大赛使用“新道云”为比赛平台，通过模拟数字企业人力资源管理等案例分析、呈现，使参赛学生参与到企业案例中去，着重体现学生的基础人力资源专业知识，知识与实践相结合，让学生在参赛中学习领导能力、规划能力，分析能力，为今后的就业积蓄力量。
此次竞赛共有来自省内开设人力资源管理专业院校的17支队伍参加，我校人力资源管理专业王娜、李超、王美怡三位老师指导、带队，我校参赛队获得二等奖1项、三等奖1项；同时获得团队风采奖及个人风采奖。
通过此次大赛，充分展示了米博体育重视对大学生理论知识与专业实践能力相结合的培养。人力资源管理专业将持续培养学生的数字化意识与思维，借助大数据分析工具发现、分析与解决企业人力资源管理问题的能力，实现人才培养与就业岗位相结合，为区域经济社会发展培育优秀的应用型新商科管理人才。（通讯员：李超）
