为积极推进我校2021届毕业生就业工作，确保完成2021届毕业生就业工作目标任务，8月9日上午，学校召开2021届毕业生就业工作促进视频会议。校长秦磊、党委副书记宋学山、副校长刘晓辉、副校长高杰、各学院院长、党总支副书记、2021届毕业班辅导员和就业工作处全体人员参加了会议。会议由就业工作处处长于斌主持。
首先，由于斌处长汇报学校和各学院就业工作情况，明确了近期就业工作目标，提出了工作措施。一是全员参与。要树立就业工作“一盘棋”思想，各学院根据自身情况，组织召开就业工作推进会议，研究对策、区分任务、明确责任、包保到人；二是突出重点。突出留省就业这个重点，把省内企业作为重点，积极向未就业毕业生进行推荐；三是加强引导。针对“慢就业”和“不就业”毕业生的不同特点，采取针对性的有效方法，做好耐心引导工作；四是积极推送。要针对未就业毕业生的不同需求，明确分工，采取“一对一”的就业信息推送，并跟踪问效；五是适时录入。八月底前将离校就业毕业生信息录入到省平台；六是落实责任。学院要建立就业工作台账，制定时间表，实行“一包一”就业包保责任制，采取逐一消账的办法，确保就业工作任务按时完成。
随后，宋学山副书记对进一步做好我校毕业生就业工作提出三点要求：一是提高认识，高度重视就业工作。把就业工作作为一项紧迫的政治任务抓好、抓实，落实就业“一把手”工程；二是加强就业指导。帮助毕业生合理调整就业预期，上下形成合力，各学院院长、书记、毕业生辅导员和全体老师都要积极地调动起来，协助毕业生高质量充分就业；第三要积极创新就业工作模式。多渠道拓展就业市场、搭建良好的就业平台、优化就业资源。各学院要查摆问题，补齐差距和短板，把本学院的毕业生就业工作再提一个台阶，争取实现我校毕业去向落实率和留省率双达标。
会议最后，秦磊校长针对就业讲了四个方面：一是各个学院院长、书记要高度重视就业，把它当作当前的头等大事去抓，争取在八月底前毕业去向落实率有较大的提升。二是不同的学院、专业在就业上有各自的特点，针对本学院的特点和情况，仔细的研究，针对不同专业要有不同方法。三是精准推送信息，有针对性的做工作。要分成三个层面：第一个层面是就业工作处，分析学校现在面临的情况，把所掌握的信息进行分类，有针对性的推送给各个学院；第二个层面是学院，根据不同专业的情况，进行分析，采取措施；第三个层面是辅导员，需要精确地把握每个学生的情况，把存在的问题汇总后上报就业工作处，使就业信息推送真正做到精细化、有针对性。四是要总结经验。我们回顾这一年关于2021年的就业工作中有哪些经验，有哪些需要思考的问题。针对今年存在的问题进行研究，促进2022年毕业生就业工作。（通讯员：赵莉莉）
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